Муниципальное бюджетное учреждение
дополнительного образования
«Детско-юношеский центр «Безопасное детство»
города Улан-Удэ»

Коллективный договор
на период с 2026 по 2029 гг.

Принят на общем собрании
Работников МБУ ДО ДЮЦ «Безопасное детство» г. Улан-Удэ
Протокол № ___ от «___» _________ 2026 г.

От работодателя:

От работников:

Директор
МБУ ДО ДЮЦ
«Безопасное детство»
г. Улан-Удэ
_______________
Я.Ю. Антипов
«___ »__________ 2026 г

Председатель Общего собрания
работников МБУ ДО ДЮЦ
«Безопасное детство»
г. Улан-Удэ
________________
Макурина Л.Н.
«___»____________ 2026 г.

г. Улан- Удэ
2026 г.

1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБУ ДО
«ДЮЦ «Безопасное детство» г. Улан-Удэ
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения
(далее Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых
и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− Работники Учреждения;
− Работодатель в лице его представителя – директор Учреждения Антипов Ярослав
Юрьевич.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.6.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сроком на 3 года.
1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение работников:
Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);
Положение об оплате труда (Приложение №2);
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
(Приложение №3)
Соглашение по охране труда работников (Приложение №4).
1.15. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно
работниками:

2

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.53 ТК
РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении предложений
по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы (ст.53 ТК РФ).
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем
учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск.
2.6. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другим педагогам.
2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя Учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же Учреждении на время простоя либо в другом Учреждении, но в той
же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

3

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.8. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается,
как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение числа детских объединений, групп или
количества обучающихся, проведение эксперимента, изменение образовательных
программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности).
В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
О введении изменений условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. При этом
работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
года, предусмотренные положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.
2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.2. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации педагогических работников.
3.3.3. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять
лет.
3.3.4. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства
на новых рабочих местах.
3.3.5. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст.187 ТК РФ)
3.3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

4

3.3.7. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению Учреждения или органов управления
образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет
внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.3.8. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
базовые оклады со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.4. Аттестации, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не
подлежат:
−
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
−
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года
после их выхода из указанных отпусков.
3.5. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности в следствии недостаточной квалификации,
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи
81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
4.

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Уведомлять в письменной форме о сокращении численности или штата работников
не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением заработной платы, не более четырех часов в неделю.
4.1.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из Учреждения инвалидов.
4.2. Стороны договорились, что:
4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в Учреждении свыше 10 лет; награжденные государственными наградами

5

в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж
менее одного года (и другие категории работников).
4.2.2. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей, в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения
по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или
пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
4.2.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.2.4. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
5.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), утверждаемыми работодателем,
а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога. Педагогам предоставляется один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.д.) педагог вправе использовать по своему усмотрению.
5.7
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение к работе педагогов
в выходные и праздничные дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 113
ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в
выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в порядке,

6

предусмотренном 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой
день отдыха.
5.8
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, (с их согласия) установлен суммированный учет рабочего времени.
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, учрежденным работодателем в соответствии с
Законодательством РФ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
−
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
−
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.
−
Отпуск педагогических работников составляет 50 календарных дней, для учебновспомогательного и обслуживающего персонала 36 календарных дней.
−
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (по просьбе работника) может
быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией
ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с
вредными и опасными условиями труда (ст.126 ТК РФ)
5.10.
Работодатель обязуется:
5.10.1. Предоставить работникам отпуск с сохранением заработной платы:
при рождении ребенка в семье – 3 дня календарных;
в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня календарных;
для проводов детей в армию – 3 дня календарных;
в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня календарных;
на похороны близких родственников – 3 дня календарных;
на прохождение диспансеризации - 1 рабочий день (ст. 185.1 – 353 - ФЗ).
5.10.2. Предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году.
родителям, женам, мужьям военнослужащих, граждан, заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в
войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию
или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных

7

на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации – до 35 календарных
дней в году.
5.10.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемым локальным актам и Уставом учреждения.
5.11.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные
нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
−
единого тарификационного справочника должностей руководителей, специалистов,
служащих;
−
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
−
единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
−
профессиональных стандартов;
−
государственных гарантий по оплате труда;
−
профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,
утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда;
−
перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера
в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом
Администрации г. Улан-Удэ;
−
нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда
работников муниципальных учреждений;
−
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
−
мнения представительного органа работников.
6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда (Приложение №2) и Положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников (Приложение №3). Положения
разрабатываются и утверждаются директором Учреждения в соответствии с
Законодательством РФ.
6.3. Размеры
окладов
устанавливаются
руководителем
учреждения
по
квалификационным уровням профессиональных групп на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы.
6.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
6.5. Возможность сохранения образовательными организациями уровня оплаты труда по
ранее имевшейся квалификационной категории на период до одного года работникам, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком истёк срок действия
квалификационной категории.

8

6.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
6.7. Учреждение
самостоятельно
распоряжается
финансовыми
средствами,
полученными от разрешенной ему деятельности, приносящей доход, и направляет на
выплаты стимулирующего характера, оплату труда, премирование сотрудников и на другие
нужды учреждения, на основании Положения о платных услугах.
6.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей в Учреждении системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
6.9. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раза в
месяц в соответствии со статьей 136. ТК РФ. Днями выплаты заработной платы являются
10 и 25 число каждого месяца, а отпускные – не позднее чем за три дня до ухода в отпуск,
в соответствии с трудовым законодательством РФ. При выплате заработной платы
работодатель выдает каждому работнику под подпись, расчётный лист, форма которого
утверждается работодателем.
6.10. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6.11. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда специалистов, учебновспомогательного персонала, обслуживающего персонала Учреждения устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными
нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками
соответствующих категорий.
6.12. Должностной
оклад
педагогического
работника,
непосредственно
осуществляющего
воспитательно-образовательный
процесс,
предусматривает
фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в
пределах установленной продолжительности рабочего времени.
6.13. Образовательное учреждение при выходе работника на пенсию предусматривает
выдачу единовременной выплате в размере среднемесячного заработка при наличии
экономии по ФОТ.
6.14. Работодатель обязуется:
−
Проводить тарификацию педагогических работников.
−
Обеспечить обязательную выдачу каждому работнику расчетного листка с
указанием начисления и удержания зарплаты.
−
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в
сверхурочное время, ночное время и др.) производить работникам соответствующие
доплаты в соответствии с трудовым законодательством.
−
Начислять заработную плату (не ниже 2/3 средней заработной платы) работникам,
участвующим в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора,
отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине
работодателя или органов власти, а также по вынесению предписаний органов
Санэпиднадзора, Гос. Инспекции труда, Госпожнадзора.
6.15. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет
стимулирующей части фонда оплаты труда производится по решению Управляющего
совета в соответствии с Законодательством РФ.
6.16. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы несет руководитель учреждения.
7.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется:

9

7.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
7.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктажи по охране труда для сохранности
жизни и здоровья детей, безопасными методами и приемами выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
7.3. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда, проводить
инструктажи на начало учебного года.
7.4. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по
охране труда, средства из фонда оплаты труда.
7.5. Провести в учреждении оценку условий труда и по ее результатам осуществлять
работы по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные
Законодательством РФ.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов комиссии по
охране труда.
7.6. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
7.7. Сохранить место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст.
212 ТК РФ).
7.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда.
7.13. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраной труда, выполнением
соглашения по охране труда.
7.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным лицам
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушений прав работников на здоровье и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника.
8.2. Работодатель принимает решения в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.

10

8.3. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, в порядке,
предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4. Работодатель рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;
привлечение к сверхурочным работам;
разделение рабочего времени на части;
очередность предоставления отпусков;
установление заработной платы;
массовые увольнения;
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
утверждение правил внутреннего трудового распорядка;
создание комиссий по охране труда;
размеры повышения заработной платы в ночное время;
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения;
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие вопросы.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
9.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников в срок до 3-х месяцев со дня регистрации коллективного договора.
9.4. Рассматривают в срок до одного месяца все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.5. Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
9.6. В случае невыполнения или нарушения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
9.7. О выполнении данного коллективного договора работодатель отчитывается на
общем собрании работников Учреждения не реже 1 раза в год.
9.8. Настоящий договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.
9.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6
месяцев до окончания срока действия данного договора.
Приложения к Коллективному договору:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1)
2.
Положение об оплате труда (Приложение №2)
3.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников (Приложение №3)
4.
Соглашение по охране труда (Приложение №4)

11

12